大学生就业指南：首先需要跳出的“五大误区”

     最近一段时间以来，山西大学等几所高校校内校外的每一次毕业生招聘会都被求职心切 的高校毕业生挤得水泄不通。不过，笔者在与毕业生的交谈中，以及在对招聘单位代表、高 校毕业生就业主管以及人才市场负责人的采访中了解到，现在，大学生就业存在诸多误区， 学生们的就业、择业观念亟待改善。
     误区一：热衷于机关事业单位，期望值过高
不少大学生在就业时眼睛紧盯机关事业单位和国有企业。目前，机关事业单位大都满员 或超编，没有多大的就业空间。即使这样，仍有千军万马在挤"独木桥"，以 2009 年山西党 群系统公务员考试为例，全省计划招录 1577 人，报名参考人数多达 54000 多人，招录比例 高达 1∶34。
在某校的一次招聘会上，笔者看到这样一个场景：一男生正理直气壮地与某房地产公司 争执，争执的焦点是工资。后来这位男生竟嚷着说："就凭我的实力去你们公司是绰绰有余 的，可你们给的工资太少……"
对此，山西省高校毕业生就业指导中心一位负责人提出这样的忠告：毕业生应该适当地 降低自己的期望值。 当前， 机关事业单位的人才需求量十分有限， 国有企业大都进行了改制， 而且对进人的控制十分严格。他建议学生们更多地把目光转向私营企业，现在多数私营企业 的人事管理已经比较规范，学生们在择业时是可以考虑选择的。
      误区二：贪图舒适，恐惧业务压力
一些毕业生在择业时避苦就易，目光总盯着工作轻松、稳定、竞争不激烈的单位或岗位。 平安保险负责招聘的王经理说："现在的大学毕业生就业选择，不是没有岗位可选，而是 年轻人害怕辛苦，追求舒适的心态，导致就业难，或者刚占好位置，自己就承受不了企业的 业务压力，而频频跳槽。"
任何一位资深的经理、主管，都是在市场一线做业务出来的。他现在的地位和薪资，是 值得大学毕业生艳羡的，但大学毕业生应该明白：这些地位不是谁给你的，而是自己拼搏出 来的。
      误区三：简历作假误人害己
在不久前 "百家民企高校行-山西大学站"招聘会上， 国美电器的招聘人员拿着一份简历递 给笔者，在这份简历的实践一栏中，密密麻麻地罗列着一位大学毕业生在大学四年所做的校 内校外的兼职工作， 在获奖一栏中写有优秀学生干部、 三好学生、 暑期社会实践优秀个人等。 国美电器负责此次招聘的张经理说： "毕业生在简历上大做文章， 把自己包装得无可挑剔， 反而使我们怀疑其简历的真实性，这样的学生我们可不敢要。"
      误区四："外表美"不等于就业通行证
如今,为了找到一份理想的工作，即将毕业的大学生越来越注重自我包装，然而，一些大 学生的毕业包装却正在走入误区。
山西大学就业指导工作中心的魏老师说："大学生为给用人单位留下一个好的印象，适当 地注意自己的形象和仪表，做到整洁、大方、庄重是有必要的，但想仅仅靠外在包装拿到就 业通行证是不现实的。用人单位更为看中的还是应聘者的实践能力。"
      误区五：留恋城市，回避农村就业
一些大学毕业生是从农村考出来的，却认为回到家乡就业途径窄、无法施展所学到的才 能，无论从就业机会、生活条件、工作环境、未来发展来说，城市都要比农村好。 专家指出，如今，农村的经济发展也相当快，大学毕业生可以把自身学到的知识和技能， 特别是网络、电子商务等方面的技能，与农村合作经济组织或个人合作，开展多种形式的经 济合作经营形式，在未来新农村经济建设中大有作为

      【点击次数：934  发布日期：2012-5-13  信息来源：来自本站】  【打印文章】【关闭窗口】